Susanne Toft Lyngs etablerede Lyngs Management, februar 2001,

- fordi hun ikke kunne lade være, da det er et godt, og til tider hårdt liv - at tage "livet på sig" som selvstændig.

Susanne er blev i 1989 Cand.merc., med speciale i strategi, HR og ledelse fra Aalborg Universitet og allerede da, med drømmen om en dag at blive selvstændig.

Uddannelsen er suppleret med:

• 2005, Diplomuddannelse i ledelse og med speciale i "Udvikling af det psykiske arbejdsmiljø". 
• 2007, Autorisation som ICC Coach.
• 2021, E-Didaktik, IBA.

Susanne søger nye kompetencer og er autoriseret i en række person profiler samt kognitive værktøjer, som løbende bliver opdateret. Her kan nævnes

Autorisation i HR og ledelsesværktøjerne indenfor

• DiSC / Everything DiCS, Certificeret i 1997. Bruges i forbindelse med rekruttering og personlig og team udvikling.
• 15FQ?. Cerrificeret i 2020. Bruges i forbindelse med leder- og personlig udvikling og selvsigt
• FiSH facilitator i 2003. Bruges i forbindelse med kultur, værdi og team udvikling
• ArbejdsMiljøInstituttets spørgeskemaer i 2006. Bruges i forbindelse med spørgeskemaundersøgelser af psykisk arbejdsmiljø og trivseslundersøgelser
• Stresscoach. Certificeret i 2018. Bruges i forbindelse med personlig udvikling 
• HR-ON. Etableret i 2018. Bruges som administrativt og GDPR godkendt rekrutteringssystem.

Kompetenceudvikling sker endvidere sammen med kolleger i netværksgrupper og med kunder i forbindelse med udvikling og design af skræddersyede HR og ledelsesværktøjer og systemer.

Susanne skaber forvandling hos sig selv, kolleger og kunder i kraft af de over 30 års erhvervserfaring henholdsvis som konsulent, afdelingsleder og personaleudviklingschef.

Susanne har været ansat hos:

• Dansk Teknologisk Institut, rådgiver (april 1990- juli 1994)
• Fakta A/S, Personaleudviklingschef (aug. 1994 - sept. 1998)
• Jonathan A/S, partner og programleder (okt. 1998 - jan. 2001)
• AOF-Vejle, Afdelingsleder og souschef (feb. 2001 - feb. 2004)
• AOF Kolding, Deltid underviser og projektleder (aug. 2004 – dec. 2005)
• IBA, International Business Collage, Kolding, Ekstern underviser (2013 - )

De personlige spidskompetencer kan sammenfattes som:

• Nytænkende - En kreativ med- og modspiller
• Uhøjtidelig - Nærvær, positiv og personligt nærværende
• Praktisk - Jordnær, systematisk, økonomisk og rationel
  
• Forvandling - Mod til at udfordrer holdninger og ændre adfærdsmønstre
• Struktureret - Sikrer resultater og fremdrift i projekter og drift