Tiltrække og Ansætte de bedste

Rekruttering er meget mere og andet end ”blot“ det der står i stillingsannoncen – det handler også om

  • at ansatte er stærke ambassadører for virksomheden, både i og udenfor arbejdstiden
  • at i markedsfører jeres værdier og kultur overfor kunder, leverandører, på sociale medier osv
  • at turde "brande" & synliggøre virksomheden på de forhold der gør i er særligt attraktive.
At ansætte de bedste starter med et "HVORFOR".

Vi starter med at definere værdierne og kulturen inden vi beskriver de arbejdsopgaver den nye kollega skal løse.

I forhold til strategien finde vi de faglige og personlige kompetencer, I har brug for.

Vi udarbejder en klar jobprofil og igangsætter planen for markedsføringen & annoncering. 

Annonceringen sker i vores eller jeres navn men kan også være anonym og ske i vort navn. Alle ansøgninger sendes via mail til Lyngs Management.

Lyngs Management sørger i processen for - helt eller delvist:

  • Jobprofil og jobannoncen virker motiverende for de rigtige kandidater
  • Indrykke annoncen i de medier, der er relevante.
  • Modtage og kvittere for modtagne ansøgninger
  • Gennemlæse og vurdere alle indkomne ansøgninger
  • Udvælge de interessante ansøgere og invitere 4-5 interesserede til orienterende samtale, hvor direktøren kan vælge at være med.
  • Orienterende samtale, hvor grundlaget for videre samtale og test bliver afdækket
  • Test / personprofil (DiSC) inden 2. orienterende samtale
  • 2. orienterende samtale hvor ansøger får tilbagemelding på personprofilen. Direktøren og/eller ansvarlig leder deltager.
  • Evaluere fordele og ulemper hos de kandidater, der er bedst egnede